La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) est une aide méconnue mais essentielle pour les fonctionnaires et contractuels dont le salaire a stagné par rapport à l’inflation.
Ce dispositif est conçu pour compenser la perte de pouvoir d’achat. Il intervient automatiquement sous certaines conditions bien précises. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez comprendre à ce sujet.
Comprendre la GIPA : une aide contre la perte de pouvoir d’achat
La GIPA a été mise en place pour protéger les agents publics d’une baisse de leur pouvoir d’achat lorsque leur salaire n’augmente pas suffisamment face à l’inflation.
Cette aide est versée aux fonctionnaires dont l’évolution du traitement indiciaire brut sur une période de quatre ans est inférieure à la hausse de l’indice des prix à la consommation.
La prime est calculée en fonction de l’évolution du traitement indiciaire entre l’année de début et l’année de fin de la période de référence, comparée à l’inflation constatée sur cette même période.
Qui peut bénéficier de la GIPA ?
La GIPA s’adresse principalement aux fonctionnaires titulaires des catégories A, B et C ainsi qu’aux agents contractuels en CDI ou CDD. Tout d’abord, l’agent doit avoir été rémunéré sur au moins trois des quatre années de la période de référence.
Ensuite, il ne doit pas avoir occupé un emploi de direction ou de haute fonction publique au cours des deux dernières années de cette période, sauf s’il s’agit d’un poste accessible aux agents des catégories B et C. De plus, l’indice utilisé pour le calcul de la rémunération ne doit pas dépasser 1 067.
Enfin, le fonctionnaire ou agent contractuel ne doit pas être en poste à l’étranger à la fin de la période de référence, c’est-à-dire au 31 décembre de la dernière année de cette période, et ne doit pas avoir subi de sanctions disciplinaires ayant réduit son traitement indiciaire.
Comment obtenir la prime GIPA ?
L’une des particularités de la GIPA est qu’elle est automatiquement versée aux agents éligibles. Si vous remplissez les critères d’éligibilité, votre employeur public calculera automatiquement le montant de la prime à la fin de l’année.
Le versement est effectué une fois par an, en une seule fois, à la fin de l’année. Le calcul de la GIPA repose sur la différence entre le traitement indiciaire brut de l’agent au début et à la fin de la période de référence, corrigé de l’inflation. Par exemple, pour la mise en œuvre en 2023, la période de référence couvre les années de 2018 à 2022.
Il est important de noter que si l’agent a travaillé à temps partiel ou non complet durant la période de référence, la prime sera ajustée au prorata du temps de travail effectué au 31 décembre de la dernière année de cette période.
Enfin, si un fonctionnaire a changé d’employeur au sein de la fonction publique durant la période de référence, c’est l’employeur qu’il avait au 31 décembre de la dernière année qui sera chargé de verser la prime.
