Depuis la publication de la loi pour le plein emploi en décembre 2023, la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) a fait peau neuve, offrant des opportunités de formation plus larges et plus inclusives pour les demandeurs d’emploi.
Ce dispositif, désormais piloté par France Travail, vise à faciliter l’insertion professionnelle à travers une formation adaptée aux besoins des employeurs.
Dans cet article, nous explorerons les principales modifications apportées à la POEI et leur impact sur l’emploi, notamment pour les travailleurs handicapés et les demandeurs d’emploi en reconversion.
Un nouveau cadre pour la POEI
L’article 8 de la loi pour le plein emploi a introduit un changement significatif dans la POEI en y ajoutant des formations préalables au recrutement (AFPR). Ces formations, incluses sous le giron de France Travail, élargissent désormais leur champ d’action aux travailleurs handicapés, qui bénéficieront d’un accès plus simplifié à la formation.
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) ont vu leur rôle se renforcer, devenant des piliers essentiels dans la mise en place de ce dispositif. Le décret n° 2024-561, publié le 18 juin 2024, a apporté des précisions sur les modalités de mise en œuvre de cette version révisée de la POEI.
Les principales nouveautés incluent la définition stricte de la durée des contrats de travail après la formation, ainsi que l’introduction d’un tutorat renforcé pour assurer un accompagnement de qualité aux stagiaires. Ces réformes visent non seulement à améliorer les compétences des demandeurs d’emploi, mais aussi à répondre aux besoins spécifiques des employeurs en quête de talents adaptés à leurs postes vacants.
L’importance de la formation dans l’embauche
La POEI vise à réduire le fossé entre les qualifications d’un candidat à l’emploi et les compétences nécessaires pour occuper un poste. Concrètement, cela signifie qu’un employeur peut recruter une personne qui ne possède pas encore toutes les qualifications nécessaires, mais qui les acquiert grâce à une formation financée dans le cadre de la POEI.
Cela crée une situation gagnant-gagnant, où l’entreprise trouve un candidat motivé et formé spécifiquement pour le poste, tandis que le demandeur d’emploi se voit offrir une véritable opportunité d’embauche.
Les textes publiés par France Travail en juillet et août 2024 apportent des précisions sur les bénéficiaires et les conditions d’attribution de cette aide. Le montant de l’aide varie en fonction des besoins spécifiques de la formation, et les formalités de versement sont adaptées pour garantir une mise en œuvre rapide et efficace du dispositif.
Un accompagnement renforcé pour les demandeurs d’emploi
En plus de la formation en elle-même, la nouvelle POEI met un accent particulier sur l’accompagnement des stagiaires durant leur période de formation. Le tutorat est devenu une composante essentielle du dispositif, permettant aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’un encadrement personnalisé et d’une montée en compétences plus rapide.
Egalement, les employeurs ont désormais l’obligation de garantir des conditions de formation optimales, avec une rémunération adaptée pour les stagiaires et des prestataires de formation rigoureusement sélectionnés.
