La retraite, souvent vue comme une pause bien méritée après des années d’engagement professionnel, pourrait devenir une véritable opportunité pour certains salariés dès 2025. À l’heure où le marché du travail se transforme et où les politiques sociales évoluent, cette transition offre des avantages méconnus, parfois même inattendus.
Certains employés pourraient ainsi bénéficier du dispositif récent qui ouvre droit à des points supplémentaires en matière de retraite complémentaire. Une occasion unique de valoriser leur parcours, de sécuriser leur avenir et d’envisager la fin de carrière sous un jour nouveau. Cet article vous aide à comprendre comment tirer parti de cette phase clé et en faire un atout stratégique pour votre retraite.
Définition et objectifs de l’APLD Rebond
L’APLD Rebond, introduit par la loi de finances pour 2025, est un dispositif conçu pour soutenir les entreprises face à une réduction d’activité prolongée sans compromettre leur viabilité. Ce mécanisme permet aux employeurs de diminuer temporairement le temps de travail collectif des salariés jusqu’à 18 mois sur une période de 24 mois, tout en s’engageant à maintenir l’emploi et à investir dans la formation.
La réduction du temps de travail ne peut excéder 40 % de la durée légale. Les salariés perçoivent au moins 70 % de leur salaire brut, tandis que les employeurs reçoivent une allocation équivalente à 60 %, avec un remboursement partiel par l’État et l’Unédic.
Fonctionnement et mise en œuvre du dispositif APLD Rebond
L’APLD Rebond repose sur la négociation d’accords au sein des entreprises, qu’il s’agisse d’accords d’établissement, d’entreprise ou de groupe, ou par l’adoption d’un document unilatéral basé sur un accord de branche étendu.
Ce dispositif est opérationnel depuis le 16 avril 2025. Les accords doivent être soumis pour validation ou homologation administrative avant le 28 février 2026.
Attribution des points Agirc-Arrco en APLD Rebond
Les salariés placés sous le régime de l’APLD Rebond peuvent acquérir des points de retraite complémentaire Agirc-Arrco sans cotisations supplémentaires. Cette mesure, décidée par les partenaires sociaux, aligne l’APLD Rebond sur le régime d’activité partielle classique. Pour bénéficier de ces points, il est nécessaire que le salarié ait été indemnisé pour au moins 60 heures dans l’année civile.
Les points sont calculés à partir des déclarations de l’employeur et d’une majoration des rémunérations perçues durant la période indemnisée. La formule utilisée prend en compte le nombre total d’heures indemnisées (C) et une base annuelle de 1 820 heures (T), ajustée selon la durée effective du contrat de travail.
