Retraite progressive : à quel moment faire sa demande pour éviter les retards ?

La retraite progressive séduit de plus en plus de Français désireux d’aménager la fin de leur carrière tout en préservant leur niveau de vie. Ce dispositif, qui permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension, connaît une évolution majeure en 2025 avec l’abaissement de l’âge d’accès.

Salariés du privé, agents publics, professions libérales ou encore travailleurs agricoles : de nombreux actifs peuvent désormais envisager une transition en douceur vers la retraite. Découvrez les nouvelles règles, les avantages et les démarches à connaître pour profiter pleinement de cette opportunité.

Définition et principe de la retraite progressive

La retraite progressive est un dispositif permettant aux actifs de réduire leur temps de travail tout en percevant une partie de leur pension de retraite, facilitant ainsi une transition en douceur vers la cessation d’activité. Accessible dès 60 ans à partir du 1er septembre 2025, elle s’adresse aussi bien aux salariés du privé qu’aux agents de la fonction publique.

Concrètement, un salarié passant à 60 % d’un temps plein touchera 40 % de sa pension, tandis qu’un temps partiel à 50 % donnera droit à 50 % de la retraite. Ce système offre l’avantage de maintenir une activité professionnelle, de continuer à cotiser et de limiter la baisse de revenus en fin de carrière.

Exemple concret de calcul

• Temps partiel à 60 % → 40 % de pension versée
• Temps partiel à 50 % → 50 % de pension versée
• Temps partiel à 70 % → 30 % de pension versée

Publics et régimes concernés par la retraite progressive

Dès le 1er septembre 2025, la retraite progressive s’ouvre à un éventail élargi de bénéficiaires. Outre les salariés du secteur privé, le dispositif inclut désormais l’ensemble des agents de la fonction publique (fonctionnaires, contractuels, agents des collectivités locales), les professions libérales, les avocats, ainsi que les affiliés aux régimes spéciaux et agricoles.

Les artisans, commerçants et chefs d’entreprise relevant de la Sécurité sociale des indépendants sont également concernés. Cette extension marque une avancée majeure, rendant la retraite progressive accessible à la quasi-totalité des actifs, quel que soit leur statut professionnel, sous réserve de remplir les conditions d’âge, de durée d’assurance et d’activité réduite.

Conditions d’accès et modalités d’application

Pour bénéficier de la retraite progressive à compter du 1er septembre 2025, il faut avoir au moins 60 ans et justifier de 150 trimestres validés tous régimes confondus. L’activité professionnelle doit être réduite, comprise entre 40 % et 80 % d’un temps plein pour les salariés, ou entraîner une baisse de revenus de 40 % à 80 % pour les non-salariés.

L’accord de l’employeur est indispensable pour les salariés du privé, le refus devant être motivé. Chez les fonctionnaires, des règles spécifiques s’appliquent selon le statut. La fraction de pension versée est calculée en fonction de la quotité non travaillée : par exemple, un temps partiel à 60 % ouvre droit à 40 % de la pension.

Procédure de demande et démarches à effectuer

Après avoir obtenu l’accord écrit de l’employeur pour le passage à temps partiel, le salarié doit constituer un dossier comprenant l’attestation de temps partiel, les justificatifs d’identité, de carrière (relevé de trimestres) et de revenus. La demande s’effectue en ligne sur le site de l’Assurance retraite (www.lassuranceretraite.fr) ou, pour les fonctionnaires, via leur administration de tutelle.

Il est recommandé de déposer sa demande au moins cinq mois avant la date souhaitée de début de la retraite progressive. Pour optimiser la démarche, vérifiez l’exactitude de votre relevé de carrière et anticipez les éventuels délais de traitement. Un suivi régulier sur la plateforme permet d’éviter les oublis ou retards dans l’instruction du dossier.