En France, il n’existe aucune loi interdisant de prendre sa retraite tardivement. Il s’agit d’une option plutôt intéressante, surtout si toutes les règles sont respectées. Zoom !
Travailler jusqu’à 70 ans en France, que dit la loi sur ce sujet ?
L’âge de départ à la retraite a fait couler beaucoup d’encre ces dernières années. Nous parlons ici de l’âge minimal pour quitter légalement la vie active. Rappelons que celui-ci a été poussé à 64 ans en vertu de la réforme des retraites de 2023 (contre 62 ans auparavant).
Bien entendu, cela concerne notamment les Français nés à partir du 1er janvier 1968. Il y a d’ailleurs un nombre de trimestres à cumuler. À défaut, une sanction s’applique, sous la forme d’une décote. Pour l’heure, il faut être âgé de 67 ans pour partir à la retraite à taux plein.
De quoi encourager les Français à travailler jusqu’à 70 ans. Néanmoins, la CNAV (Caisse nationale d’assurance vieillesse) indique que l’employeur peut mettre un salarié en retraite d’office dès 70 ans.
Des chiffres éloquents de la DARES sur le travail après la retraite
Bien que l’âge de départ à la retraite soit fixé à 64 ans, rien ne vous empêche de partir à 70 ans. Il s’agit d’une option avantageuse, surtout si vous n’avez pas encore cumulé suffisamment de trimestres. L’autre alternative consiste à travailler après la retraite.
D’après la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques), près d’un tiers des Français âgés de 60 à 64 ans exerce encore un emploi après avoir quitté la vie active. Ces chiffres devraient s’améliorer davantage en raison de l’allongement de la durée de vie et de la nécessité de générer des revenus complémentaires en plus des pensions de retraite.
Toujours selon cette enquête de la DARES, les Français qui travaillent à la retraite disposent d’un revenu d’activité de 870 € par mois, en moyenne.
Et le cumul emploi-retraite, comment ça marche ?
De toute évidence, les Seniors qui travaillent après la retraite sont plus solides financièrement. En complétant leurs pensions de retraite, ils peuvent améliorer leur niveau de vie. Les plus ambitieux pourront d’ailleurs concrétiser d’autres projets comme un achat immobilier. Cerise sur le gâteau, le dispositif cumul emploi-retraite est toujours en vigueur.
Il y a, bien sûr, quelques règles à respecter. Différents paramètres entrent en ligne de compte, comme votre situation au regard de la retraite. Prenons par exemple une personne ayant quitté la vie active avant 2015. En exerçant une nouvelle activité, celle-ci peut acquérir de nouveaux droits à la retraite.
Le cas échéant, les cotisations vieillesse découlant de votre activité sont transférées vers un autre régime. Mais celui-ci ne doit pas vous verser une pension.
En temps normal, il n’y a pas de nouveaux droits acquis lors d’un départ en retraite à partir de 2015. Mais la réforme des retraites de 2023 a changé la donne. Aujourd’hui, le cumul emploi-retraite permet d’obtenir de nouveaux droits à la retraite selon des droits constitués depuis janvier 2023.
Deux conditions sont à remplir : toucher une pension de retraite à taux plein et liquider la totalité de vos pensions de retraite de base et complémentaires.
