Le paysage de la retraite en France s’apprête à évoluer avec l’adoption récente du budget de la Sécurité sociale pour 2026.
De nouvelles mesures ambitieuses visent à réduire les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes au moment de la retraite. Ces avancées, attendues de longue date, promettent de transformer le calcul des pensions et d’offrir de nouvelles perspectives à de nombreuses femmes actives ou proches de la fin de carrière.
Un tournant majeur pour l’équité et la reconnaissance des parcours professionnels féminins.
Adoption du budget de la Sécurité sociale 2026 et contexte législatif
Le Projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 a franchi toutes les étapes parlementaires, avec une adoption définitive le 16 décembre après un ultime passage devant le Sénat.
Ce texte, au cœur des débats sociaux, s’inscrit dans un contexte marqué par la suspension de la réforme des retraites de 2023, reportée jusqu’en 2028. Outre la gestion des comptes sociaux, le PLFSS 2026 introduit des mesures phares pour réduire les inégalités de retraite entre femmes et hommes, répondant à une préoccupation croissante sur l’équité du système.
Ces avancées législatives traduisent la volonté du gouvernement d’adapter la protection sociale aux enjeux actuels.
Des écarts de pension persistants entre femmes et hommes
En France, l’écart de pension entre les femmes et les hommes demeure significatif, en 2023, la pension moyenne des femmes ne représente que 62 % de celle des hommes, un chiffre qui atteint 74 % en incluant les pensions de réversion.
Cette inégalité s’explique principalement par des carrières plus morcelées, des salaires inférieurs et un recours accru au temps partiel, notamment chez les mères. Malgré l’attribution de trimestres supplémentaires pour enfants, les femmes ayant eu un ou plusieurs enfants restent particulièrement pénalisées.
Les récentes mesures du PLFSS 2026 visent à corriger ces déséquilibres structurels, en adaptant notamment le mode de calcul des pensions pour mieux prendre en compte les interruptions de carrière liées à la maternité.
Écart de pension femmes / hommes en France (2023)
| Type de pension | Pourcentage femmes / hommes |
|---|---|
| Pension moyenne | 62 % |
| Pension incluant réversion | 74 % |
Nouvelle base de calcul de la retraite pour les mères : des règles assouplies
La première mesure phare du PLFSS 2026 modifie le calcul de la retraite de base pour les femmes ayant eu des enfants. Désormais, la pension des mères d’un enfant sera déterminée à partir de leurs 24 meilleures années de revenus, contre 25 auparavant.
Pour celles ayant élevé deux enfants ou plus, seules les 23 meilleures années seront retenues. Cette évolution concerne l’ensemble des régimes alignés, régime général, travailleurs indépendants, salariés agricoles, non-salariés agricoles et cultes.
L’objectif affiché est de compenser les périodes d’interruption ou de temps partiel liées à la maternité, offrant ainsi une revalorisation concrète des pensions pour des milliers de femmes chaque année.
Majoration de durée d’assurance maternité : un levier pour la retraite anticipée
La seconde mesure adoptée dans le PLFSS 2026 permet désormais d’intégrer jusqu’à deux trimestres de majoration de durée d’assurance, liés à la maternité, dans le calcul de la retraite anticipée pour carrière longue.
Cette avancée cible principalement les femmes nées à partir de 1970, qui pourront ainsi accéder plus tôt à la retraite si elles ont interrompu leur activité pour élever un enfant.
Concrètement, ces trimestres supplémentaires seront pris en compte pour atteindre le seuil requis d’assurance, facilitant l’accès au dispositif carrière longue. Selon les estimations, plus de 13 000 femmes pourraient bénéficier chaque année de cette mesure, contribuant à réduire l’écart de pension entre les sexes.
Comment sont calculées les pensions des mères désormais
- 1 enfant : 24 meilleures années de revenus retenues (au lieu de 25).
- 2 enfants ou plus : 23 meilleures années de revenus.
- Régimes concernés : général, travailleurs indépendants, salariés et non-salariés agricoles, cultes.
- Objectif : compenser les périodes d’interruption ou de temps partiel liées à la maternité.
