Le marché du travail évolue, touchant particulièrement les seniors. Un nouvel accord promet de redéfinir l’avenir des plus de 50 ans.
Face à l’automatisation, cet article explore les défis et opportunités pour ces travailleurs expérimentés.
Réforme de l’assurance-chômage : changements majeurs en vue
La réforme de l’assurance-chômage introduit des modifications significatives, notamment pour les saisonniers et primo-demandeurs d’emploi. La durée d’affiliation minimale est réduite à cinq mois, mais cette mesure ne prendra effet qu’en 2026.
Le calcul de l’indemnisation évolue, passant à une base mensuelle de 30 jours, ce qui pénalise les bénéficiaires durant les mois comptant 31 jours. Les bornes d’âge pour une indemnisation prolongée sont relevées, impactant potentiellement 15 000 personnes chaque mois.
De plus, le report progressif de l’âge légal de départ à la retraite pourrait affecter jusqu’à 35 000 chômeurs indemnisés annuellement. Enfin, un durcissement des règles pour les travailleurs frontaliers sans emploi est envisagé.
Emploi des seniors : valorisation de l’expérience et retraite progressive
Le contrat de valorisation de l’expérience, destiné aux chômeurs âgés de 60 ans et plus, offre aux employeurs une exonération partielle des contributions patronales. Ce dispositif pourrait être étendu dès 57 ans par accord de branche, favorisant ainsi le retour à l’emploi des seniors.
Par ailleurs, la retraite progressive devient accessible dès 60 ans, malgré le relèvement de l’âge légal à 64 ans. Toutefois, les employeurs ne sont pas tenus d’accepter cette option, limitant son impact potentiel.
Ces mesures visent à encourager l’embauche des travailleurs expérimentés tout en offrant une flexibilité accrue pour leur transition vers la retraite.
Parcours syndicaux :vers une évolution des mandats au CSE
Actuellement, le nombre de mandats pour les membres du comité social et économique (CSE) est limité à trois, selon l’article L. 2314-33 du Code du travail. Cependant, un nouvel accord sur les parcours syndicaux pourrait modifier cette restriction.
Ces changements visent à renforcer la représentation syndicale en permettant une plus grande continuité dans les actions menées par les délégués. Une telle évolution pourrait dynamiser le dialogue social au sein des entreprises, en offrant aux syndicats une capacité accrue à défendre efficacement les droits des travailleurs.
En outre, cela pourrait encourager une participation plus active et engagée des représentants syndicaux dans la gestion des affaires sociales et économiques.
