Dans un monde où le temps est devenu une ressource précieuse, savoir comment l’optimiser peut faire toute la différence. C’est là qu’intervient le compte épargne temps (CET). Mais qu’est-ce que c’est exactement ? Quels sont ses avantages et pourquoi devriez-vous envisager d’en ouvrir un ?
Dans ce guide complet, nous allons démystifier le concept du CET, en expliquant son utilité et les bénéfices qu’il peut apporter à votre vie professionnelle et personnelle. Que vous soyez salarié ou employeur, comprendre le fonctionnement d’un compte épargne temps pourrait bien être la clé pour mieux gérer votre temps et vos ressources.
Le Compte épargne temps (CET) : Un outil d’épargne pour les salariés en constante évolution
Le Compte épargne temps (CET) est un dispositif qui permet aux salariés de mettre de côté des jours de repos non utilisés et des sommes d’argent pour une utilisation future. Né en 1994, le CET a été renforcé en 2002 et 2010, gagnant ainsi en popularité auprès des Français.
Aujourd’hui, un salarié du secteur privé sur dix dispose d’un CET dans son entreprise. De plus, tous les fonctionnaires et agents contractuels ayant exercé au moins un an ont également accès à ce dispositif. Récemment, un accord a été signé visant à créer un Compte épargne-temps universel (CETU), rendant ce dispositif accessible à tous les salariés.
Comment alimenter et utiliser son Compte épargne temps (CET) ?
Un salarié peut alimenter son CET en y versant des jours de repos non pris (congés payés, RTT, heures supplémentaires…) ou des sommes d’argent issues de primes, indemnités ou augmentations .
Ces revenus non perçus ne sont pas imposables l’année de leur versement. Une fois le compte alimenté, le salarié peut l’utiliser selon les règles définies par l’entreprise. Il peut notamment créer un plan d’épargne salarial ou racheter des cotisations d’assurance vieillesse. Le CET offre donc une flexibilité intéressante pour gérer son temps et son argent, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Le Compte épargne-temps universel (CETU) : Une avancée vers l’universalisation du CET
Malgré son succès, le CET n’est pas accessible à tous les Français. De nombreuses PME ne proposent pas ce dispositif et certains travailleurs indépendants ou professions libérales en sont également exclus.
C’est pourquoi la CFDT milite depuis plusieurs années pour une universalisation du CET. En 2022, Emmanuel Macron a repris cette idée dans ses promesses de campagne avant sa réélection. Cette semaine, un accord historique a été signé pour la création d’un Compte épargne-temps universel (CETU), qui vise à rendre le CET accessible à tous les salariés, marquant ainsi une étape importante vers l’universalisation de ce dispositif d’épargne.
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